Карьерный рост по-деревенски!

«Прощай, Швейцария!», именно такие слова крутятся в моей голове. Многие могут спросить «Причем здесь эта европейская страна?» Для тех, кто не в теме рекомендую прочитать эту статью.

Дело в том, дорогие друзья, что, в силу определенных обстоятельств, я заканчиваю свою профессиональную деятельность в хозяйстве, в котором начинал свою карьеру и вырос, как специалист. За семь лет я преодолел путь от зоотехника-селекционера до заместителя директора по животноводству.  За эти годы я получил неоценимый опыт, которым постоянно делюсь с вами на страницах этого блога.

Эта статья, в первую очередь, будет интересна молодым специалистам, работающим в сфере АПК, которым важен карьерный рост.

Уверен, что большинство обычных молодых людей, придя «на производство» на должности: зоотехник, ветеринарный врач, агроном, механик понятия не имеют с чего им начинать свою работу. В этом нет ничего страшного – так начинает абсолютно каждый новоиспеченный выпускник высших учебных заведений.

С чего начинается карьерный рост?

Карьерный рост, напрямую зависит от работодателя, а точнее от уровня его доверия к вам, как к специалисту. Поэтому сначала оцениваются ваши знания.

Ваша первоначальная задача — стать профессионалом в своем ремесле, выстроить определенный отрезок горизонтальной карьеры.

В этот период рекомендую много читать профессиональной литературы, посещать конференции и семинары, заниматься саморазвитием. Одним словом – «пахать» и нарабатывать кредит доверия.

Если вы зоотехник-селекционер, изучайте характерные особенности пород крс, совершенствуйте свою экспертность в экстерьерной оценке животных. Если вы зоотехник по кормлению, изучайте вопросы полноценного кормления животных.

Как правило, этот период горизонтальной карьеры  является самым длительным на пути к успеху. Кому то требуется два-три года на познание своего дела, кому-то и пяти лет мало.

В процессе построения горизонтальной карьеры необходимо научиться взаимодействовать: с агрономом —  в вопросах кормозаготовки, с инженером – по вопросам технического обслуживая ферм,  и так далее, в зависимости от занимаемой вами должности.

Следующий, не менее  весомый критерий у руководителя, когда тот размышляет о вашем будущем — это общение с обслуживающим персоналом. Он наблюдает, как вы общаетесь с работниками, готовы ли они без лишних обсуждений выполнять ваши распоряжения, как вы разрешаете конфликтные ситуации.

Коллектив начинает формировать о вас общее представление и ценить как специалиста.

Не стоит пренебрегать общением с каждым работником в отдельности, а иногда  стоит помочь решить его личные проблемы (конечно, если это в ваших силах, не  в ущерб работе и не противоречит закону).

Не забывайте про личную трудовую дисциплину. Вряд ли, если вы будете постоянно опаздывать на работу или курить не в  положенном месте, ваши замечания в адрес других работников будут услышаны.  Поэтому,  начните с себя.

И только когда  вы  обросли знаниями, опытом и заручились поддержкой коллектива, наступает другой этап карьерного роста – вертикальная карьера.

Вертикальный этап карьерного роста возможен только при условии умения принимать решения и отвечать за свои слова и действия (если, конечно, вы ни родственник/друг директора или ни редкостный подхалим).

Прежде чем решиться на вертикальный карьерный рост, который зачастую подразумевает моральную и материальную ответственность, следует проанализировать  и оценить своего директора с точки зрения законопослушности и выполнения обещаний. Есть такие, которые пускают пыль в глаза и ничего не делают – обещания остаются обещаниями, они любят «кормить завтраками» своих подчиненных.  Я уже не говорю об ущемлении прав работников и нарушении Трудового Кодекса РФ.

Для того, чтобы  было взаимопонимание  с руководителем, ваши моральные, этические и  правовые нормы должны быть схожими. В противном случае, каждое решение директора  будет вызывать у вас «рвотный рефлекс».

Также поддержка семьи и вера в вас со стороны близких людей помогает  в карьерном росте, придает уверенности в себе.

В  завершение,  дам небольшой совет: всегда оставайтесь честны перед самим собой. Не бойтесь признавать свои ошибки  и научитесь их исправлять. А доверие и  авторитет со стороны коллектива и руководителя — дорогого стоят, без них карьерный рост просто нереален.

И как я уже говорил в начале статьи — одна моя история закончилась. Но  начинается другая: смену работы и, вызванный этим переезд в другую область, я рассматриваю как очередное испытание, проверку на прочность.

Получится ли у меня добиться успеха на новом месте, с новыми людьми, новыми условиями работы? Я уверен, что получится!

Своими успехами и результатами я, по-прежнему, буду делиться с вами, дорогие друзья. Подписывайтесь на блог, оставляйте комментарии и помните, что все зависит от вас самих! До встречи.