Молодой специалист на селе – призрачная надежда

Здравствуйте, постоянные читатели и гости блога. В конце марта, в Новгородской области, должен состояться региональный молодежный форум «Сельское хозяйство – территория возможностей», который пройдет в городе Валдай.

В число участников-выступающих вошел и я. Тему для выступления мне дали «Перспективы и возможности молодых специалистов».

Честно говоря, я изначально воспринял данную тему издевательством по отношению ко мне.

Как я рассказывал в одной из статей, в 23 года меня признали немолодым специалистом. Но, как говориться «то, что нас не убивает – делает  нас сильнее». Поэтому я решил поразмыслить на эту тему, с целью привлечения молодых кадров в сельскую местность.

Сразу оговорюсь, я высказываю сугубо свое мнение, с которым вы можете согласиться или  нет.

Молодой специалист на селе – очень субъективная тема и несет индивидуальный подход к каждому выпускнику среднего, либо высшего учебного заведения.

Кто такой молодой специалист на селе?

Давайте кратко обозначим критерии:

возраст до 35 лет;

наличие среднего или высшего образования;

работающий в сфере АПК по своей специальности.

Вроде все просто, но… По данным статистики, большая часть работающих в сельском хозяйстве это люди в возрасте 50-60 лет. Именно поэтому (как я понимаю) затевается молодежный форум –привлечь молодежь.

Опираясь на свой опыт, молодых специалистов можно поделить на две категории:

1. работают в черте города
2. работают в сельской глубинке

А теперь давайте посмотрим, куда стремятся будущие молодые специалисты, они же выпускники?

Думаю, что наглядно видно картину  реальности.

Но почему же молодые люди  не стремятся в сельскую местность, а  пытаются уцепиться за городскую жизнь? Я, как человек, которому есть, что сравнивать, это отчетливо начинаю понимать:

1. Иллюзия лучшей жизни в городе (супермаркеты, ночные клубы, суши-бары и прочее)
2. Нет инфраструктуры на селе (у нас ближайший работающий банкомат за 38 км от дома).
3. Качество обслуживания населения на низком уровне (ближайший роддом в 120 км, нет участковых врачей – больного ребенка нужно вести на прием в поликлинику).
4. Многие считают, что если вернуться домой в деревню, односельчане буду считать их неудачниками, не сумевшими закрепиться в городе.
5. Родители сами «толкают» детей в город. Смотрите пункт №1.

Я  уже писал на блоге «О плюсах и минусах деревенской жизни». Поэтому повторяться не буду, читайте статью.

Сейчас я должен доказать молодым ребятам, что работа в сельской местности  не тупиковая ветвь развития.

Почему я принял решение уехать в сельскую местность?

— Желание реализовать себя по специальности, не зря же учился 5 лет

— Желание быть самостоятельным, убежать от родительской опеки

— Поступило предложение от администрации Хвойнинского района

Это был мой список причин выбора сельской жизни.

Давайте посмотрим на мотивы у моего соавтора, Новикова Владимира, ведь он тоже променял город на сельскую глубинку. Почему?

— Работа в Новгородской области, это престижно.

— Нежелание жить с родителями

— Желание реализовать себя в ветеринарии

— Востребованная специальность в Волотовском районе (направил руководитель в район)

Опять же пример, несмотря на то, что меня «прокатили» с подъемными – я не сдался и продолжал трудиться и совершенствоваться. Как итог,  в 2015 году победил в номинации «Лучший зоотехник по разведению КРС».

А в 2016 году у меня появилась возможность построить дом по программе «Устойчивое развитие сельских территорий».

Так какие же двери могут открыться перед  молодым специалистом, если он постарается?

Любой специалист, который приходит на работу должен освоить все азы своего дела. На это уходит примерно от 3-х до 5-ти лет. Вы должны стать профессионалом своего дела.

Но согласитесь, что не все люди обладают лидерскими и организаторскими качествами.  Поэтому существует несколько путей развития, которые представил в схеме ниже.

Подводя итог, нужно помнить, что наша страна ориентирована на поддержание продовольственной безопасности, а это подразумевает развитие сельского хозяйства.

Не исключением является и Новгородская область. Я уверен, что  в каждом районе глава мечтает, чтобы на его территории появлялись молодые специалисты, способные развить  сельскохозяйственные предприятия, вывести их не современный уровень.

Еще больше молодых кадров  ждут сами предприятия.

К сожалению, не все руководители предприятий понимают, что молодую кровь нужно всеми силами удерживать на рабочих местах, создавая им все условия для работы и жизни. Но и не все молодые кадры понимают «чтобы что то получить – сначала нужно что то дать». Отдать свое время, вложить душу и  научиться применять теоритические знания и умения в выполнение своих должностных обязанностей.

Что же скажут руководители административного аппарата и руководители крупных хозяйств 25 марта? Об этом Вы обязательно узнаете из новых статей блога.

Отчет о форуме, который прошел 1.04.2016

На этом я заканчиваю философствовать о данной проблеме. Будьте здоровы и верьте в наше сельское хозяйство.